HR Interim Management

Als erfahrene Personalerin habe ich zahlreiche Unternehmen in Veränderungsprozessen begleitet.

Ob durch Konzernstrukturen geprägt oder inhabergeführt, stets konnte ich als verlässliche und kompetente Partnerin den Unternehmen zur Seite stehen.

Meine Kunden bei diesen Herausforderungen aktiv zu unterstützen, ihnen individuelle Lösungsmöglichkeiten aufzuzeigen und den Unternehmenserfolg mit umsetzbaren Personalkonzepten nachhaltig zu stärken, sehe ich als Aufgabe eines Personalmanagements 4.0.

Mit meiner Hands on Mentalität und der Erfahrung als HR-Manager und HR-Generalist unterstütze ich Sie gerne, sei es bei der Überbrückung von HR-Vakanzen oder in HR-Projekten.

Social Media Recruiting –
Recruiting Strategien 4.0

Social Media Recruiting verbindet Bewerber über die sozialen Netzwerke mit Unternehmen.

Soziale Plattformen sind ein wichtiges Instrument im Mitarbeiter-Recruiting, um Kandidaten zielgerichtet anzusprechen.

Die Vorteile gegenüber klassischen Jobbörsen mit Stellenanzeigen sind der direkte Kontakt zum Bewerber und die wechselseitige Interaktion.

Nutzen Sie die neuen Bewerbungskanäle zusätzlich zu den klassischen Wegen, wie etwa Online-Jobbörsen und Printanzeigen!

Wir stellen den direkten Kontakt und Dialog zur Zielgruppe (Generation Y und Z) her und erarbeiten mit Ihnen zusammen eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie für Ihre unterschiedlichen Stellenangebote. Denn nicht jeder potenzielle Arbeitnehmer sucht auf den gleichen Portalen.

Employer Branding

Maßnahmen, durch Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber unterstreichen.

Die Positionierung Ihres Unternehmens nach außen ist mit entscheidend, wie Sie als potenzieller neuer Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Durch ein Employer-Branding-Konzept bauen Sie eine starke Arbeitgebermarke auf. Dafür eine zielgenaue Employer Value Proposition (EVP) zu entwickeln, kann unsere Aufgabe sein.

Gemeinsam mit ihnen entwickeln wir zunächst ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Konzept. In einem Inhouse-Meeting identifizieren wir Ihre aktuelle Marktpositionierung, die relevanten Handlungsfelder und mögliche Angebote.

Natürlich stehen wir Ihnen auch nach Abschluss dieser Projektphase bei Bedarf begleitend zur Seite, um Sie bei der Umsetzung Ihrer individuellen Maßnahmen zu unterstützen.

Onboarding-Strategien

Das Onboarding neuer Mitarbeiter ist ein wesentlicher Teil der Candidate-Experience.

Ein neuer Mitarbeiter kommt ins Unternehmen – und nun liegt es an Ihnen, ob sich dieser „an Bord“ gleich wohlfühlt.

Beim Onboarding-Prozess ist nicht nur erste Tag entscheidend, sondern auch schon die Wochen davor. Wenn Sie alles richtig gemacht haben, sorgen für eine schnelle Start-up-Phase der neuen Mitarbeiter und reduzieren die Frühfluktuation.

Eine zielgenaue Onboarding-Strategie ermöglicht Ihnen auch, alles Wichtige in den ersten Tagen zu transportieren und sorgt für eine schnelle operative Produktivität der neuen Mitarbeiter.

Wir unterstützen Sie bei Ihrer Happy Onboarding-Strategie.

Change-Management

Change-Management als strategisches Handlungsfeld des Personalbereichs.

Unternehmen im Wandel – immer mehr Firmen sind davon betroffen, sei es durch Generationenwechsel oder Umstrukturierungen. Nur wer flexibel auf veränderte Marktbedingungen zu reagieren weiß, bleibt erfolgreich.
Dies gelingt Ihnen nicht ohne motivierte Mitarbeiter, denn erfolgreiche Veränderungen stehen und fallen mit dem Commitment der Mitarbeiter. In Change-Prozessen ist daher ein kluges und strategisch geplantes HR-Management besonders wichtig.

Wir unterstützen Sie fachlich, strategisch und begleitend dabei, wie Sie bei Ihren Mitarbeitern die Bereitschaft für Veränderung fördern, wie Sie Mitarbeiter und Management richtig einbinden und Ihr Change-Prozess erfolgreich wird.

Ausbildungsmarketing

Ausbildungsmarketing 4.0 – Abkehr vom Sender-Empfänger-Prinzip.

Ein modernes Personalmarketing-Konzept steht ganz im Zeichen des sogenannten Web 4.0. Für den Bereich Ausbildungsmarketing heißt das vor allem Interaktion und kurze Bewerbungswege. Zudem gibt es zahlreiche weitere Maßnahmen, die den Austausch zwischen potenziellen Azubis und Unternehmen optimieren und Ihren Ausbildungsbetrieb auf Platz 1 in der Gunst Ihrer potenziellen Bewerber katapultieren.

Wir unterstützen Sie in der Auswahl der für Sie richtigen modernen und klassischen Instrumente, um Schüler und Studenten, also potenzielle Auszubildende, für Ihr Unternehmen zu begeistern und zu gewinnen.

Nutzen Sie unsere vorhandene exzellente Erfahrung im Bereich des modernen Ausbildungsmarketings 4.0. Konzept und Umsetzung sind unsere Stärke!